1月11日上午，柳州市国资委召开市属国有企业干部教育培训工作座谈会，会议传达了中央、自治区和柳州市关于干部教育培训工作的要求，深入讨论市属国有企业干部教育培训工作现状、需求和存在问题，并研究部署了下一步工作。

座谈交流中发现，市属国有企业在过去较长一段时间里虽然每年制定年度培训计划，开展了各类理论和业务学习，但仍然存在培训不够系统、需求不够明确、预算制定不够精准、效果不够明显等问题。

为做好下一步工作，会议明确，市属国有企业干部教育培训要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记对广西重大方略要求，按照《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》《全区干部教育培训规划（2023-2027年）》以及柳州市实施方案有关规定开展，并在四个方面精准发力。一是坚持问题导向。市属国有企业要就本次座谈发现的问题进行深入研究、分析原则、提出对策，开展有针对性的重点培训。二是坚持目标导向。找准企业定位，把握主责主业，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的要求制定年度培训计划，分解细化培训目标，确保培训达到预期效果。三是坚持无预算不支出原则。2024年起，市属国有企业的年度培训计划要纳入全面预算管理，精准编制年度预算，市国资委将对各企业的执行情况进行动态监督。四是树立整体观念。市属国有企业要结合现阶段发展的特点，就培训需求信息进行充分交流，整合各类资源，节约、高效开展教育培训工作。

市直属国有企业负责干部教育培训工作的部门负责人，市人才集团的主要负责同志参加了此次会议。