党的二十大报告强调，深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。时代呼唤担当，使命催人奋进。东城集团紧跟党中央部署，坚持把人才作为第一资源，紧紧围绕“人才强国”战略，建立人才培养三年规划，重点打造一支懂经营、善管理、会创新，帮助企业实现效益稳定增长的高潜人才队伍。通过三年系统的横向发展训练，提升战略思维和市场经营意识，加强应变力、协同力、执行力，为集团新一轮转型发展提供强有力的人才支撑和智力支持。近日东城集团高潜人才培养班顺利开班。

东城集团人才培养项目经过大半年的筹备，经过自主报名、资格审查、潜力测评、行为访谈、无领导小组讨论等方式完成了前期人才行为和潜力评估，并结合集团发展需要，有针对性安排培养计划。

1.学员入池有门槛

本次培养项目非普惠制、不强制要求学员参加，且对学员的学历、绩效表现等有一定的要求，收纳有意愿提升的学员，并根据线上+线下测评最新确定培训对象。

2.培训形式丰富，课程有针对性

培养“线上+线下”结合，并通过“师带徒”双向培养、行动学习、IDP个人发展提升、思想交流会、轮岗等多样化的培养方式有针对性开展。课程结合胜任力模型和测评短板，针对性地开展战略类、市场类、经营类等课程。培训内容非常丰富、实用性很强。

3.长期培养、动态管理

高潜班持续三年，并采用动态管理的方式，确保培训过程中人才的管理、流动和调整。

目前高潜人才培养班已开展《从目标到结果》《基于自我认知的IDP计划》课程，后续将将通过各类培育举措持续助力高潜学员蓄力前行！

来源：东城集团