为贯彻落实市委、市政府人才工作部署，推动市国资委人才工作要点落实落细，5月17日下午，市产业集团组织召开2023年人才工作座谈会。产业集团公司党委委员、纪委书记张健、集团人力资源部全体成员、各所属企业主管人才工作的领导和具体负责业务的同志共30余人参会。

产业集团公司党委委员、纪委书记张健讲话

座谈会上，产业集团各所属企业依次交流发言，介绍了本企业2023年人才工作主要计划和措施，围绕人才队伍建设现状、人才引进和流出、人才培训、人才稳定及激励机制等情况进行了汇报，查摆分析目前在人才工作中存在的问题及原因，结合工作实际，对下一步如何促进集团人才工作发展提出了具体意见和建议。产业集团人力资源部负责人传达了市国资委2023年人才工作重点任务，总结集团2022年人才工作，并介绍2023年人才工作初步设想，座谈会现场气氛热烈。

会议现场

产业集团公司党委委员、纪委书记张健就做好集团人才工作提出了四点希望：一是要把好人才“入口关”，持续优化人才引进机制，坚持党选人才的原则，推进引才机制改革，坚持正确的选人导向；二是要加强人才“培养关”，持续创新人才培养措施，充分发挥内训师队伍作用，着力加强青年人才工作和人才梯队建设；三是要注重人才“使用关”，持续优化人才成长路径，畅通人才职业发展通道，树立重实干重实绩的鲜明导向，完善优化人才激励措施；四是要加大人才“宣传关”，持续营造人才发展氛围，激励和引导干部职工敬业奉献、担当作为。张健强调，各所属企业要高度重视人才工作，要从全局和战略的高度解放思想、开拓创新，把“人才是第一资源”的理念贯穿于人才工作的各个环节，充分凝聚起各方面优秀人才力量。

下一步，市产业集团将以“人才强企工程”为主线，精准开展“外引内选”工作，持续加强“产业学堂”建设，大力推进“两营一团一师 ‘211’”人才培养机制建设，创新打造“产业青百人才工程”。深入开展“产业集团人才日”品牌活动，不断提高人才工作质量，提升人才队伍建设水平，打造具有产业集团特色的人才环境，为产业集团高质量发展提供强有力的智力支撑。