市城建集团祥云盛世集团公司党支部抓好清廉国企建设，以“廉韵小蜜蜂”为抓手，落实约谈提醒机制，做到“防患于未然”，积极打造“廉韵支部”示范点。

一、“廉韵小蜜蜂”的设置

蜜蜂通过触角、声音和蜂舞进行交流，遇到危险会蜇人。首先赋予“小蜜蜂”监督执纪职能。常态化开展约谈提醒，进行批评和自我批评，通过谈心提醒时的“蜜蜂嗡嗡声”和警示教育时“蜇人疼痛感”达到“红红脸、出出汗”的目的。其次划分“廉韵小蜜蜂”网格责任田。将全公司96名职工以党小组为单位构建3个党风廉政建设网格，将“廉韵小蜜蜂”平均分到每个网格，对照问题清单针对性开展工作。再次布置“廉韵小蜜蜂”工作室。把“廉洁书吧”作为“廉韵小蜜蜂”的谈心室、警醒室和医疗室，有问题在书吧谈、有批评在书吧讲、有错误在书吧改，达到“治病救人”的目的。

廉韵小蜜蜂聘书

二、“廉韵小蜜蜂”工作“五步曲”

（一）梳理问题清单，让“小蜜蜂”有目标。对照工作职责、制度流程、工作表现，由支委会、公司领导班子成员、“廉韵小蜜蜂”共同梳理出各部门的约谈问题清单。以走访调研、专项监督检查、审计反馈的问题为导向，摸清责任部门和责任人，有针对性地开展约谈提醒，让“小蜜蜂”目标明确，谈出效果。

（二）明确教育目标，让“小蜜蜂”集体约谈。“小蜜蜂”根据问题清单，按照网格责任区，召集网格内人员到“清廉书吧”进行集体约谈提醒，要把意见讲透说透、把问题讲清说清，提出批评意见，明确整改的方向。同时开展“全方位”的廉洁教育，开展“一把手”讲纪律、清廉宣讲十分钟、主题党日+清廉、培训+清廉等交互式教育活动，从示范引领、教育形式、覆盖面、针对性等开展多维度、全方位、深层次、多角度的廉洁从业教育，夯实清正廉洁思想根基，让“小蜜蜂”的“嗡嗡声”起到教育提醒的目的。

（三）区别监督重点，让“小蜜蜂”个别监督。集体约谈后，“小蜜蜂”要经常性跟分管领导、业务相关部门了解问题整改情况，对问题整改不到位、不按制度流程办事的个别职工进行重点监督约谈；组织其旁听职务犯罪案件庭审，强化以案明纪、以案释法；充分利用书吧清廉文化角、微信公众号、短视频平台等“一分钟阅读”的方式，持续性进行“扯袖”“红脸”“出汗”。

（四）盯住顽固问题，让“小蜜蜂”蜇人警醒。对于集体约谈和个别约谈后仍不整改、仍不收敛的职工，由“廉韵小蜜蜂”进行警示约谈，重点指出错误、提出惩戒性措施，安排有苗头性、倾向问题职工在“廉洁书吧”进行纪律教育、开展“每日晨读”“午间课堂”“职工夜校”等警示教育学习，组织其诵读廉洁故事、学习规章制度，持续弘扬“清廉祥云、清正立企、清白做人”的廉洁理念，使其感到疼痛感，以达到“蜇人警醒”的目的。

（五）阻断违纪进程，让“小蜜蜂”治“未病”。在约谈提醒后，“小蜜蜂”还要多与被约谈人交流谈心，关怀其工作生活，经常性针对性开展纪律教育，帮助其整改提高。对于整改效果明显的树立先进典型，在公司内部进行表扬通报。同时，安排“小蜜蜂”飞入职工家开展廉政家访、家风家训上墙等系列活动，制作《家庭助廉寄语》卡片，发挥亲情监督预防作用，与职工家属一同构建廉洁家风，达到治“未病”的目的。

廉韵小蜜蜂集体约谈

三、“廉韵小蜜蜂”的成效

通过推行“廉韵小蜜蜂”，公司及时发现落实安全生产责任制不到位等问题，并及时对部门进行约谈提醒、督查督办，今年以来，共计约谈提醒了6个部门，共约谈提醒8人次。通过常态化用好约谈利器，勤打招呼、早扯袖子，及时指出苗头性、倾向性问题，达到治“未病”的效果，有效激发了职工干事创业、担当作为的积极性。

“廉韵小蜜蜂”对项目部进行约谈提醒